Presvedčenie – prekliatie, či jedinečný talent?
Presvedčenie vám môže dať krídla a posunúť vás míľovými krokmi za vysnívaným cieľom alebo stopnúť a zatlačiť tvárou k zemi. Všetko záleží len na vás. 😉
Ak veríte, že si na živobytie zarobíte maľovaním obrazov, choďte do toho a uvidíte, kam vás cesty zavedú. Zbytočne si nevšímajte ľudí, ktorí sú presvedčení, že uživiť sa môžete jedine ekonomikou, právom, či medicínou.
Vedeli ste, že presvedčenie môže byť jedným z vašich talentov?
Jedna vec je charakteristika talentu, druhá je skutočnosť, ako sa daný talent prejavuje u konkrétneho človeka, aké má hodnoty a ďalšie dominantné talenty, ktorými sa stáva jedinečný.
Pravdepodobnosť, že má niekto rovnakých top 5 talentov (v rovnakom poradí) na svete ako vy, je 1 : 33 miliónom. To len potvrdzuje, že každý z nás je originál. Máme vlastný potenciál vo forme talentov, ktorý nikto iný nemá a bola by škoda to nevyužiť.
Talenty podľa metodiky Gallup®
Metodika Gallup® pozná 34 talentov, ktoré sú rozdelené do 4 hlavných oblastí:
- Realizačné talenty (produktívny, majúci presvedčenie, organizujúci, konzistentný/zásadový, uvážlivý, disciplinovaný, sústredený/zameraný, zodpovedný, riešiaci)
- Ovplyvňujúce talenty (akčný, veliaci, komunikatívny, súťaživý, maximalizujúci, sebeistý, uznávaný/rešpektovaný, spoločenský)
- Talenty budujúce vzťahy (prispôsobivý, prepájajúci, rozvíjajúci potenciál, empatický, vytvárajúci harmóniu, tmeliaci-spájajúci, majúci osobný prístup, pozitívny, budujúci vzťahy)
- Strategické talenty (analytický, chápajúci súvislosti, vizionársky, vymýšľajúci, zvedavý, intelektuálny, neustále sa učiaci, strategický)
Najprv si prejdeme skupinu realizačných talentov. Sú to talenty, ktoré nám pomáhajú veci – úlohy urobiť, zrealizovať.
V článku „Často využívate TO DO LIST? Potom môžete mať tento talent“ som sa zamerala na Produktívny talent. Dnes vám priblížim talent Majúci presvedčenie.
Talent Majúci presvedčenie
Ak ste zarytý vegetarián, len veľmi ťažko sa zamestnáte v mäsovom priemysle. Aj o tom je talent Majúci presvedčenie.
Ľudia s týmto talentom majú niektoré základné hodnoty, ktoré sú pre nich nemenné. Dávajú im zmysel, nech sa v ich životoch deje čokoľvek. Hodnoty sú väčšie ako oni sami a je to pre nich prirodzené. Poháňajú ich vpred, aby mohli konať a ísť si za svojim cieľom.
Ľudia s talentom Majúci presvedčenie chcú vo svojom živote naplniť zmysel, ktorý v sebe cítia, a ktorému veria.
Ako sa prejavuje talent Majúci presvedčenie – príklady z praxe
Jana je realitná maklérka. V jej top 5 talentoch nájdeme aj talent Majúci presvedčenie. Jednou z vecí, ktoré si najviac váži, je integrita (celistvosť, súdržnosť). Pre Janu je dôležité, aby bola súčasťou organizácie, ktorá je transparentná a vždy sa pozerá na zákazníka.
Jana svoj talent využíva aj v práci, pri každodennom stretnutí so svojimi klientami. Ani pri riešení financovania klientovho bývania to nie je inak. Veľa sa pýta a zisťuje, čo je pre klienta dôležité. Musí si byť úplne istá, že klient chápe, ako hypotekárny úver môže ovplyvniť jeho život. Nedopustí, aby finančné rozhodnutie malo negatívny dopad na veci, ktoré sú pre klienta najdôležitejšie.
Klient je pre ňu vždy na prvom mieste. Preto ju najviac znepokojujú ľudia, ktorí svojich klientov tlačia do hypoték napriek tomu, že si ich nemôžu dovoliť alebo sú v situácii, kedy to pre nich nie je úplne vhodné.
Talent a vaša rodina
Čo si Jana pamätá, vždy sa rozhodovala na základe svojho vnútorného kompasu – hlasu, ktorý jej hovoril, čo je správne.
Môžu byť vaše talenty podporované už od ranného detstva?
Janina mama, už od jej útleho detstva, robila mnoho aktivít zadarmo. Pomáhala a v rôznych skupinách pôsobila ako dobrovoľníčka. Takéto prostredie krásne podporilo Janin talent Majúci presvedčenie. Jana pokračuje v maminých šľapajách. Dobíja ju, keď môže pomáhať a robiť mnoho dobrovoľníckych aktivít mimo práce.
Talenty nevystupujú samostatne, ale v kombinácii s ďalšími talentami. Aký iný talent Jane najviac pomáha?
Je to talent Budujúci vzťahy. Vďaka nemu si vytvára osobné vzťahy. Blízki ľudia ju najviac pochopia. Vedia odkiaľ pochádza, prečo reaguje tak, ako reaguje a preto sa jej s nimi najlepšie spolupracuje.
Ďalší príklad z praxe
Tomáš je HR líder vo veľkej organizácii, ktorá sa zaoberá vzdelávaním. Tak, ako bola Jana presvedčená o tom, že klient je vždy na prvom mieste, Tomášovým presvedčením je znalosť jeho PREČO.
Talent Majúci presvedčenie mu pomáha nielen v riadení tímu, ale aj pri podieľaní sa na riadení organizácie. Záleží mu, aby mal čo najlepšie vzťahy so svojimi najbližšími spolupracovníkmi a manažérmi, ktorí sú zodpovední za iné oddelenia.
Komunikuje hodnoty spoločnosti, jej víziu a smer, aby každý vedel, kedy a čo musí urobiť, a prečo je to tak dôležité.
Jeho spolupracovníci dbajú na to, aby mali dobré vzťahy so svojimi tímami. V hierarchii spoločnosti smerom dole, robia to isté, čo Tomáš s nimi.
Tomáš tak svojim talentom Majúci presvedčenie pomáha vo firme vytvárať stabilitu a bezpečnosť. Svojou komunikáciou predpovedá určité situácie, aby ľudia boli na ne pripravení.
Vďaka komunikácii pomáha manažérom a následne aj zamestnancom pochopiť, prečo je dôležité robiť určite aktivity. Ľudia v spoločnosti tak jednoduchšie rozumejú jednotlivým udalostiam a ľahšie nachádzajú určité súvislosti.
Ak vás téma talentov oslovila a chcete zistiť, akých je vašich top 5 talentov, kúpte si Top 5 CliftonStrengths Acces len za 19,99 dolárov.
Ak chcete získať viac, dohodnite si so mnou konzultáciu. Napíšte mi, že ste si vypracovali zakúpený dotazník.
Budem vychádzať z vašich výsledkov a naučím vás, ako ďalej rozvíjať vaše talenty, aby vám denno denne prinášali úspechy a lepšiu kvalitu života vo všetkých sférach.